依据我国相关法律的规定，劳动者失业后，在符合一定条件的情况下，是可以领取失业金的，如果劳动者重新就业的，就要终止领取失业金，那么法院可不可以冻结失业人员经济补偿金的?违法解除劳动合同如何处理？
咨询济南劳动法咨询律师法院可以冻结失业人员经济补偿金吗
依据我国相关法律的规定，如果失业经济补助是属于当事人生活所必需的资金，法院是不能冻结的，如果超出生活所必需的，超出部分可以冻结。
咨询济南劳动法咨询律师违法解除劳动合同如何处理
劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。
但是，用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章制度中，因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的，则劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位在招收录用劳动者所支付的费和以及用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的按约办理，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失;最后是劳动合同约定的其他费用。
但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动合同的，则应当承担相应的违约金。这种情况就是用人单位为劳动者提供专项培训，产生专项培训费用的，但违约金不得超出培训费用总和，根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。
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